先日、とちぎ福祉プラザにて開催された

栃木県公認心理師協会主催「産業領域におけるストレスチェック研修」に参加してきました。

ストレスチェック制度は、

「実施すること」自体が目的になりがちですが、

今回の研修では、

・結果をどう読み取るか

・高ストレス者が出た際、現場で実際に起こりやすいこと

・実施後対応を誤った場合のリスク

・心理職として、どこに専門性を発揮できるのか

といった “実務目線” の内容 が多く扱われていました。

特に印象的だったのは、

ストレスチェックは 「測定」ではなく「入口」 にすぎない、という点です。

数値の高低だけで判断するのではなく、

その背景にある職場環境や人間関係、

本人が置かれている状況をどう理解し、

どう支援につなげていくか。

この視点を持って関わることが、

産業メンタルヘルスにおいて非常に重要だと、改めて感じました。

ハートフル・ラボ優心では、

単なる制度対応にとどまらず、

現場にとって「意味のあるストレスチェック」になるよう、

実施後のフォローや相談対応も含めた支援を大切にしています。

今回の学びも、

今後の企業支援・産業領域での実践にしっかり活かしていきたいと思います。