社長様・人事担当者様　こんなお悩みございませんか？

・求職者が出てしまいどうしていいか？分からない

・正社員として雇ったのはいいが、
取引先や従業員とのトラブルが絶えなくて困っている

・有能な社員がうつ病になってしまい…
復職を望んでいるが、どう復職させていいのか？分からない

・ストレスチェックを実施したのはいいが…
その後の、対応の仕方が分からない

あなたの会社は大丈夫ですか？ チェックリスト

産業医は「精神科」「心療内科」の医師ではない

精神疾患になる原因は個人にあると思っている

うちの会社には精神疾患になるような社員がいるはずないと思っている

社員間のコミュニケーションは十分取れているとは思えない

メンタル不調になるものは「根性がない」と思っている

管理職に「メンタルヘルスの知識」を有した者がいない

いかがでしたか？一つでもチェックがついた場合は、「メンタルヘルス対策」が社内で十分に構築されていない可能性がございます。
万一の場合「安全配慮義務違反」となり、そのリスクは決して軽視できない時代に突入しています。早急に対策をお考えください。

日本学術会議協力学術研究団体メンタルケア学術学会®
全国約5万人の有資格者の中で唯一の認定講師Ⅰ種取得