アフターコロナを機に企業の組織改革を！

戦後昭和の時代から、高度経済成長を遂げてきた日本。

未曽有のコロナショックは世界の経済にも大打撃を与えました。

そして「働き方」についても、在宅ワークがやっと慣れてきた矢先

緊急事態宣言解除。多くの社員は「また、満員電車で通勤するのか…」

「在宅で仕事できているなら、出社する意味はあるのか」などの

ストレスを抱えこんでしまうだろう。

であるなら、今こそ「組織改革」するタイミングであることは間違いない。

古き組織体制を今こそ検討しなければ、世界からも取り残されてしまうだろう。

具体的な提案をご希望の人事担当者等の方がいらっしゃれば、是非ご連絡を！