ハラスメントの法制化前に企業が本当の意味でやるべき事！

意外に知られいない「発達障害」をお持ちの社員。

30名に2人はいらっしゃるデータです。

自閉症・ADHD（注意欠陥多動性障害）・LD（学習障害）など…を発達障害と言いますが

いわゆるグレーの方々が通常勤務をされている現状があります。

「空気読めないヤツ」「何度言っても覚えてもらえない」「机の周りが乱雑」など

障害により様々ですが、もしかしたら「うちの社員」それかも？

と思われるかもしれません。

そもそも、現場職場レベルではなかなか認知されにくい発達障害。

ご本人さえも、認識がない方もいらっしゃいます。

では、なぜ「ハラスメント」と関係があるのか？

そもそもこうした社員は、周りから卑下される言動をされている可能性があり

自尊心が著しく低下している方も多くお見受けできます。

他の社員と比較すると「仕事だできない人」と言う認識の基

つい、上司は叱責してしまい「何度いったら分かるんだ！」のように言ってしまったら

それは、取り方によりますが「ハラスメント」に値する可能性がが大なのです。

もし、お心当たりがある場合は、専門家にご相談してみてはいかがでしょう？