ハラスメント対策として「社外相談窓口」設置のおすすめ

6月1日より、ハラスメント防止法が施行されました。

このコロナ蔓延する中の施行となり後手に回っておりませんか？

実はコロナの影響による「ハラスメント」がすでに被害として挙がってきております。

例えば…
・テレワークにより、四六時中上司に監視された
・部屋を観られてプライベートの事についてしつこく聞かれた
など

今このタイミングで、しっかりとした職場環境を整える
このことがとても重要になります。

弊社はその一環として「従業員の方の外部相談窓口」として機能しております。
社内の相談窓口が設置してあれば、より良しなのですが…
実は、相談しにくい環境が問題だという指摘がございます。

メンタルヘルス問題もそうですが、旧来からの企業文化を崩していかないと
「メンタルヘルス問題」「ハラスメント問題」は解決しないことを強く感じます。
もうすでに、結果（成果主義）だけの時代は終わり、人に対して優しい企業が今後のテーマになろうかと考えます。

経営者・労務・人事担当の方…新しい企業文化を是非創りましょう！

ハラスメントについてのご不明な点や、研修（ZOOM可能）など
お気軽にご相談ください。